Дефицит кадров в туризме достигает 30%

В сфере туризма и гостеприимства в России сохраняется высокий дефицит персонала. По оценке Российского союза туриндустрии, в среднем он составляет 25–30% или до 200 тыс. незаполненных вакансий. В отдельных регионах ситуация сложнее: показатель достигает 40%, в том числе в Краснодарском крае, на Северном Кавказе, в Мурманской области и на Дальнем Востоке.

С учетом планов по развитию отрасли и росту турпотока, к 2030 году потребуется дополнительно около 300 тыс. специалистов. Это означает увеличение кадровой потребности на 20–27% от текущего уровня занятости.

Среди возможных решений проблемы выделяют более взвешенную миграционную политику и усиление взаимодействия бизнеса с образовательными учреждениями. Также важным фактором остается создание условий для проживания сотрудников: при развитой инфраструктуре и продуманной системе мотивации дефицит кадров снижается.