Презентация платформы состоялась 25 сентября на площадке РГУТИС в рамках кейс-чемпионата «Будущие лидеры туризма». Создатели рассчитывают, что ресурс поможет сократить путь от профильного образования до первого рабочего места и станет дополнительным каналом привлечения специалистов для компаний отрасли.
Вакансии связали с профессиональным обучением
Вместо бесконечного скроллинга резюме и холодных звонков появился инструмент, где можно нанять специалиста в штат на постоянку или закрыть потребность в персонале на время высокого сезона. В экосистему интегрировано обучение: от получения диплома до программ переподготовки и точечного апгрейда скиллов. Часть курсов предоставляется бесплатно.
Налажена коммуникация между учебными заведениями и реальным сектором. Площадку интегрируют в учебный цикл, чтобы молодой специалист выходил из аудитории сразу на рабочую позицию, минуя стадию полугодового поиска. Для гостиничного бизнеса, который сегодня остро ощущает кадровый голод, это способ нанять сотрудников, уже понимающих базовую механику отрасли.
Аналитика hh.ru за март 2026 года фиксирует аномалию: сегмент HoReCa выбивается из общерыночных показателей по сложности найма. Закрытие одной вакансии требует кратно больше времени и ресурсов, чем в других сферах. При этом фонд оплаты растет. Только за первые три месяца года средние чеки по зарплатам в отелях и заведениях общепита подскочили почти на 25%, закрепившись на отметке в районе 73 000 рублей.
Параллельно с решением кадрового вопроса это работает на репутацию перед государством. Помощь в трудоустройстве молодежи и инвестиции в их обучение приносят отелю конкретные баллы в кадровой части ЭКГ-рейтинга, улучшая итоговую оценку бизнеса.
источник: TRN Group
источник фото: freepik.com
